התהוות
האתר בטעינה...
ליווי אישי בתהליכי הבראה

ליווי אישי / ליווי עסקי


ליווי אישי - מ.ג.ה. מערכת גוף האדם

רציונל:

חכמת הגוף האנושי בטבע הכללי - מאז שנות השבעים במאה הקודמת, (כן, נשמע עתיק) אנו עוסקים בלמידת החכמה המקופלת בבסיסם של אירועים בחיינו ובחיי הסובבים אותנו.

במפגשינו עם אירועים ואנשים במצבים דרמטיים, למדנו שיש הבדל משמעותי בין החכמה שמביא הטבע לבין החכמה שמביא האדם.

יצירות הטבע כפופות לחוקים אוניברסליים. אלו כרוכים זה בזה למען מטרה משותפת – צמיחה ושגשוג לכול הנוגעים בדבר (win/win). יצירות האדם כפופות לתהליכים היסטוריים. לא פעם לגחמות חברתיות, תרבותיות. בד”כ מטרתן העיקרית רווח אישי, שגשוג אישי (שאין בו רע או טוב, הוא פשוט אחר).

מערכת גוף האדם:

הגוף האנושי, מורכב ממערכות איבר (לב, ריאות, כבד….) שלכל אחת תפקיד ייעודי, אך אינה עומדת בפני עצמה.

כדי שמערכת גוף האדם תתפקד במקסימום אפקטיביות כל מערכות האיבר אמורות לתמוך זו בזו ולשתף פעולה ביניהן.

לקיבה, יש לה תפקיד מוגדר – קליטת המזון הגולמי ופירוקו לרכיבי היסוד להזנת המכלול (האדם). בתהליך העיכול מעורבים גם הכבד, כיס המרה, הלבלב,… כלומר, יש כאן ערבות הדדית קונסטיטוציונית מעצם בריאתה.

סימנים למגמות:

כאמור, מגמת הטבע היא לדחוף אותנו לצמיחה ושגשוג. אנו מקבלים סימנים המורים לנו על המגמה אליה אנחנו מתפתחים. אי נוחות מבקשת לעורר את תשומת ליבנו לתפקוד שהאפקטיביות שלו עומדת במבחן. תפקוד יעיל מול טבע הדברים, מול הבריאה שהיא בריאה ( The Creation is Healthy).


ליווי עסקי - חכמת מערכת גוף האדם בארגון עסקי

רציונל:

  • הכרה, ויישום עקרונות יעילים של המ.ג.ה בכל רובדי הארגון העסקי
  • פיתוח ניהול עסקי יעיל.
  • הפקת פתרונות איכותיים למצבים עסקיים.
  • פתוח רעיונות עסקיים.
  • שיטות לשיתופי פעולה עסקיים.
  • תהליך קבלת החלטות עסקיות.
  • ועוד….
  • בשורה תחתונה, הטבע בשרות האדם.

מניסיוננו, יצירות הטבע כפופות לחוקים אוניברסליים. אלו כרוכים זה בזה למען מטרה משותפת – צמיחה ושגשוג לכול הנוגעים בדבר (win/win). יצירות האדם כפופות לתהליכים היסטוריים. לא פעם לגחמות חברתיות, תרבותיות.
הארגון, הער למגמות החברה והטבע, יכול לשגשג עסקית. וממד השחיקה ילך ויקטן.

אפיונים לדוגמא במערכת גוף האדם (מ.ג.ה):
הגוף האנושי, מורכב ממערכות איבר (לב, ריאות, כבד….) שלכל אחת תפקיד ייעודי ומערכתי. המערכת מתפקדת כיחידה שלמה.
כדי שמערכת גוף האדם תתפקד במקסימום אפקטיביות, כל מערכות האיבר תומכות זו בזו ומשתפות פעולה ביניהן.
לקיבה למשל, יש תפקיד מוגדר. קליטת המזון הגולמי ופירוקו לרכיבי היסוד. מכאן רכיבים אלו מועברים לדם להזנת המכלול. בתהליך העיכול מעורבים גם הכבד, כיס המרה, הלבלב,… יש כאן ערבות הדדית קונסטיטוציונית מעצם בריאתה.
כך גם מערכת היחסים בין דחיסות הדם לבין הלב, למשל ועוד.

המערכת העסקית/ תעשייתית:
מערכת ארגונית עסקית היא תוצר האדם והחברה. לכן, בד”כ מתוחמת היא לסגנונות ניהול ותעתועים רבים של צורות מחשבה. כך למשל הקשב להתפתחויות טכנולוגיות הופך לקריטי יותר ויותר, כמו גם קשב לסגנונות שונים של שרות ללקוחות, ועוד.

השוואה לדוגמה:
בארגון העסקי נוכל לזהות מערכת היררכית אנכית. במערכת גוף האדם (מ.ג.ה) ההיררכיה מרחבית, כמו כדורית – עגולה. לכל הכיוונים.
איך משלבים ביניהם?
אנו רגילים לחשוב שבמערכת האנושית יש היררכיה מרובדת. שהמוח מנהל את כל המערכת. למעשה, המוח משמש כמערכת בקרה. מתאם בין כל התפקודים במערכת שיתמכו, יתגייסו למען, ימלאו מקום זה של זה, למען אפקטיביות מכסימלית של המערכת.

אנו מבקשים ליישם בארגון העסקי:
את שיתוף הפעולה, שקיים במערכת גוף האדם (מ.ג.ה).
את פונקצית הבקרה והתאום בין כל המחלקות.
את תשומת הלב לרווחת כל מערכת בפני עצמה, למען המכלול כולו.
את הכלים להתמודדות עם מצבי לחץ.
את ההקשבה למגמות הפנים ארגוניות (מערכות יחסים, מעורבות, אכפתיות, לויאליות) והחוץ ארגוניות (מימון, רגולציות, כו”א מקצועי… צרכי השוק) למען אפקטיביות מרבית.
את מערכת ההתרעה המלווה את התהליך עד לסיומו ופתרונו.
ועוד בהתאם לצורכי הארגון.

סימנים למגמות:
מגמת הטבע היא לדחוף אותנו לצמיחה ושגשוג.
להקטנת כל חיכוך עם ה’מוצרים’ שלנו.
לעולם נהיה גם ייחודיים וגם דומים.
אנו מקבלים סימנים המורים לנו על המגמה אליה אנחנו אמורים להתפתח.
אי נוחות בארגון, מבקשת לעורר את תשומת ליבנו לשיפור אפקטיביות.
תפקוד יעיל מתרחש תמיד מול טבע הדברים. מול הרעיון שבמהות הדברים, הבריאה בריאה ( The Creation is Healthy).

בארגון עסקי, סימנים יכולים להתבטא באי שביעות רצונם של העובדים (כמו למשל חומציות בדם). בעלייה במצבי עקה, בתנודתיות חריפה בשיווק…

הערה מתודית:
החכמה מיושמת לגבי כל מצב, בצורה ייחודית. במופעים זהים בחברות שונות, הפתרון יהיה שונה, בגלל מורכבות הייחודיות של כל ארגון ומרכיביו.

התרומה הסגולית של מ.ג.ה. לארגון שלכם היא בניית אווירה עסקית אפקטיבית.

האווירה העסקית שאנו מפתחים מתבטאת ב:
● אווירה ערנית.
● שיתופי פעולה מפתיעים.
● ניקוי תעתועי נחמדות.
● שיטות להתפטר מיהירות.
● פינוי משקעים סב טקסטואליים.
● עיצוב סביבה.
● שיכלול סביבה פנימית.


אנחנו מחויבים לתוצאות חד משמעיות.

יאיר כהן: עוסק מ 1978 בליווי אנשים, תהליכים להבראת חייהם (בתחום הפיזי, הנפשי, החברתי, המשפחתי, הזוגי, ההורי וכד’). מלמד את חכמת הניסיון לאנשים שמבקשים ללמוד את החכמה לפני היותה ‘מכה’. משלב רקע אקדמי טיפולי ותחומים נוספים, עם מתודולוגיה מתרבויות רבות נוספות.

בת-אור יסעור כהן: שותפה ללמידה ולתהליכים. ביחד ולחוד. עוסקת שנים במקצועות המובילים למיצוי יכולות (סדנאות, עבודה פרטנית). מביאה את פן ‘החינוך הפתוח’, פילוסופיית הרפואה הסינית ותנועה ‘רכה’.



ממליצים לדוגמה:

עמנואל דואק. למעלה מ30 שנות ותק בתפקידים בכירים בתעשייה. 0549996351

נשמח לתגובתך, הערותייך ולשיתוף פעולה בינינו.

בכבוד רב

יאיר ובת-אור יסעור כהן

hoshen13@gmail.com

054-2112355, 04-6277277

Wisdom of human organizations

ש